Две белорусские айтишницы ищут работу уже год: одна — в Польше, другая — в Чехии. Вот их истории

Издание devby.io поговорило с белорусками, которые ищут работу так давно, что отпраздновали (или вот-вот) годовщину поисков.

«Однажды мне отказали на финальном этапе только потому, что я спросила, не является ли CMO женой CEO»

Екатерина, маркетолог в IT, Польша:

• уровень и стаж в IT: senior, 10 лет;
• география поисков: вся Европа, без релокейта — только удаленка или в стране пребывания, то есть в Польше;
• вилка зп, на которую претендует, и каков минимум, на который готова, если поиски еще затянутся: сначала было 3200−3400 евро с налогами, потом снизила планку до 3000;
• личная рамка поиска, какие критерии по отношению к работодателю: «Ситуация менялась. Вначале было: средняя или крупная компания, но желательно не „галера“. Сильная команда, которая доверяет тебе как специалисту. Специализация работы — широкая (influencer, crm, cro, product, growth marketing)». Наличие бренда, не полностью русская команда, не начинающий стартап, не трейдинг, беттинг, не слишком технологичный продукт, этичный бизнес, не агентство. Потом фильтр расширился до «любая компания с продуктом или агентство», чтобы уже потом отсеивать по критериям выше;
• какой дедлайн себе поставила для поиска и что будет? если до дедлайна ничего не найдет: «изначальный дедлайн — полгода. Потом было выгорание пару месяцев с неактивным поиском, и допусловий уже не было»;
• число откликов: «не подсчитывала (это осознанное решение: иначе для меня это превратилось бы в гонку. Общее — около 120−150 компаний»;
• число компаний, где процесс стартовал, был хотя бы скрининг-созвон: около 18−20;
• число компаний, где завершила полный цикл собеседований: девять;
• число отказов vs число офферов, если были: два оффера, шесть отказов.

— Я маркетолог, который уже больше года ищет работу. Попала под сокращение. Причем у меня было много очень крутых собеседований: в Meta, в Blinkist и в других компания — но они не завершились офферами.

Пару раз я отказывалась от предложений, когда мне не нравились ни продукт, ни команда — «вертела носом».

Недавно я встретила три вредных совета по поиску работы, с которыми в целом согласна:

• ставить планку на количество откликов в день;
• писать сопроводительные письма;
• расстраиваться, если не взяли.

Объясню:

• при поиске работы качество важнее количества. Поэтому очень важны знакомства — лучше инвестировать в них, чем в 10 резюме в день, хоть знакомиться и тяжело.
• с учетом доступности AI для написания сопроводительных в них отпал смысл. Если человек использовал AI, это видно — даже если он после отредактировал письмо;
• оценка после собеседования всегда очень субъективна, а сам процесс в редких компаниях выстроен классно. Лично я только в Blinkist разговаривала с разными представителями команд — в других компаниях приходилось коммуницировать с очень ограниченным кругом лиц, и этот же круг лиц и принимал решение.

Почему это важно: моя роль не узкая (например, закупка трафика — и только), она связана с взаимодействием между командами: контент, перфоманс маркетинг, продукт, CEO — и классно, когда группа специалистов из этих команд принимает решение совместно (хотя даже при закупке трафика некоторые пытаются практиковать что-то вроде холистического подхода).

Однажды мне отказали на финальном этапе только потому, что я спросила, не является ли CMO женой CEO (до сих пор эта история веселит меня).

Что еще важного я поняла за этот год: от поиска работы бывает выгорание. Если вы в процессе замечаете, что прокрастинации становится много, — самое время сменить фокус на себя. Быть трудоголиком — значит думать о работе всегда. Больше, чем о чем-либо еще. В поиске работы это тоже работает.

Как долго я еще смогу не соглашаться на работу, которая не нравится, — ну, у меня есть муж и фриланс-проекты, это позволило мне легализоваться в Польше и зарабатывать.

Но да, сегодня мой список потенциальных работодателей сильно расширился по сравнению с тем, что было на старте, — я не так «верчу носом», как раньше. Год назад казалось, что найти работу легко, спустя несколько месяцев я поняла: реальность суровей.

Я ищу работу по всей Европе. Очень хочется работать в англоговорящей команде с другими ценностями, в культуре, где продукт строится вокруг клиента, а компания — вокруг сотрудников-профессионалов.

В чем исключительность моего кейса, почему поиски работы затянулись более чем на год: очень суженый поиск из-за большого количества первичных фильтров. За время поиска было две релокации, одна из которых — в Азию, где работу по моим критериям было найти очень сложно. В Польше все сильно улучшилось, так как предложение внутри Польши высокое.

Что до Европы, то очень мало компаний предлагают работу удаленно не в стране пребывания из-за налоговых обязательств. То есть Germany Remote чаще всего значит удаленную работу в пределах Германии. Еще меня тормозило решение работать фрилансером: из-за чего у меня была высокая загрузка и меньше мотивации заниматься только поиском.

Хотела бы уточнить еще один момент: в среднем поиск работы в Европе — это шесть месяцев, это время закладывают как минимум. Говоря о том, как скоро айтишники находят работу, очень важно учитывать географию поиска.

«Переделывала резюме три раза, даже обращалась за помощью к ментору»

Евгения, фронтенд-разработчица, Чехия:

• стаж и уровень в IT: 4 года, была лидом («но скорее из-за стажа и понимания проекта, нежели обширных знаний»);
• география поисков работы: в Европе, релокейт не рассматривает, только удаленную работу, возможны командировки — если потребуется;
• вилка зп, на которую претендует: «минимум, на который я согласна — 2,5 тысячи евро»;
• личная рамка поиска, критерии по отношению к работодателю: адекватность задач и соответствие их скиллам («я помню два случая, когда это стало помехой: на одном проекте мне предлагали верстать письма для рассылки, я посчитала, что это простая и скучная работа, которая не позволит развиваться. В другом, наоборот, предложили стать лидером фронтенд-команды, предупредили, что работы немало, но мне могут дать полставки с окладом в тысячу евро. Не представляю, как всю эту работу можно было уместить в четыре часа в день»);
• какой дедлайн себе поставила для поиска и что будет, если до дедлайна ничего не найдет: «никакого, но если я почувствую, что ногами нащупала дно, буду рассматривать смежные сферы и переучиваться. Я заметила, что на местном рынке гораздо больше вакансий для фулстек-разработчиков. Возможно, буду смотреть в том направлении»;
• число откликов компаний, где был хотя бы скрининг-созвон: «статистику не вела, хотя стоило бы».

— В марте будет год, как я без работы. Я отработала почти 4 года в крупной российской компании с офисом в Беларуси на позиции фронтенд-разработчика. Выгорела — и решила уйти, отдохнуть, заняться своим здоровьем.

Примерно с августа начала активно искать работу, но пока это безуспешно. Отказы в основном получаю на этапе рассылки резюме. Я переделывала его уже три раза, даже обращалась за помощью к ментору — он посоветовал, как еще раз переделать, и рекомендовал не скромничать в описании технического стека и своих достижений.

Технические собеседования тоже были. Но стоит признаться, что у меня совсем небольшой опыт в этом — ранее я проходила только четыре этапа интервью в своей прежней компании, и меня сразу взяли, — поэтому в этом поиске технические собесы не всегда проходили гладко.

К тому же другая страна и новый язык общения привносят дополнительные трудности (я переехала в Чехию, еще когда работала в прежней компании, а собеседования прохожу по-английски).

После каждого неудачного интервью я стараюсь понять, что пошло не так, доучиваю, чего не знала. Некоторые собесы я проходила хорошо, отвечала практически на все вопросы, мне давали хороший фидбэк — но все равно выбирали других кандидатов.

Мне очень трудно даются собеседования с эмоциональной точки зрения — я очень волнуюсь и часто теряюсь. Плюс, конечно, есть и технические пробелы, которые я стараюсь заполнять.

Изначально я искала работу в Чехии, желательно с офисом в моем городе, чтобы ассимилироваться потихоньку. Сейчас рассматриваю позиции на удаленку в Европе.

Пока у меня еще есть «подушка безопасности» — я начала откладывать деньги еще до релокации. После первых месяцев неудачных попыток устроиться на работу убрала необязательные ежемесячные расходы вроде маникюра и других бьюти-процедур. Сейчас стараюсь реже выбираться на платные мероприятия и молюсь, чтобы не возникло проблем со здоровьем.

Проблем с легальностью пребывания в Чехии у меня нет, даже несмотря на то, что я не работаю, — моя виза партнерская, к работе она не привязана.

Читайте также на devby.io:

«Почему раньше не сделал?» 4 истории как «вайтишники» нашли первую работу в сложное время

«Готова пробивать товар на кассе». Сеньор почти 3 года не может найти работу в Польше

Лучше не терять? Как айтишники ищут работу за границей — ресерч